El 5 por ciento de las mujeres trabajadoras tiene discapacidad

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En España, el 5,3% de las mujeres en edad laboral (de 16 a 64 años) tienen algún tipo de discapacidad, según los datos recogidos por Odismet, el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo, de Fundación ONCE (https://www.odismet.es/). El porcentaje de mujeres en edad activa con discapacidad en Galicia es del 6,5%.

La mujer con discapacidad representa el 43,2% del total de la población con discapacidad en edad activa en nuestro país. En este sentido, a medida que aumenta la edad, la representación de mujeres es mayor, superando incluso en porcentaje de varones si se suma también a las personas mayores de 64 años. La tasa de prevalencia de la mujer con discapacidad en edad activa se sitúa en el 5,6%. Sin embargo, entre la población sin discapacidad, las mujeres representan el 50%.

 

Fotografía de una mujer joven tetrapléjica trabajando desde su ordenador portátil



En la última macro encuesta realizada sobre discapacidad en nuestro país, en el año 2008, el total de mujeres con discapacidad detectado representaba el 60%, del colectivo. En este caso, contabilizaba personas con discapacidad certificada, pero también todas aquellas que tenían dificultades para el desarrollo normal de actividades de la vida diaria como consecuencia de tener una discapacidad. Incluso en esta encuesta las mujeres en edad laboral también superaban el porcentaje de los varones, llegando a un 53%.

Radiografía de la mujer con discapacidad

Un factor a tener en cuenta es la edad ya que el 73% de la mujer con discapacidad se concentra en el segmento de 45 a 64 años, algo que no ocurre entre las mujeres sin discapacidad (para ese corte de edad ellas suman el 43,7%).

La distribución porcentual de mujeres en edad activa con discapacidad en España por comunidades autonómicas es la siguiente: Galicia: 6,5; Asturias: 2,9; Cantabria: 1,7; País Vasco: 4,5; La Rioja: 0,6; Navarra: 1,0; Aragón: 2,2; Cataluña: 19,0; Castilla y León: 4,8; Madrid: 9,1; Castilla-La Mancha: 5,0; Comunidad Valenciana: 9,8; Illes Balears: 1,9; Extremadura: 2,4; Andalucía: 19,0; Murcia: 4,6; Ceuta y Melilla, datos agrupados 0,7 y Canarias: 4,3.

 

Una joven con síndrome de down desarrollando su trabajo administrativo en una oficina



En cuanto al tipo de discapacidad se refiere, del total de mujeres más de la mitad (el 54,8%) tienen discapacidad física, seguida de las discapacidades psicosociales y aunque esta distribución es similar a la de los varones, entre las personas con discapacidad auditiva cerca del 50% son mujeres.
Respecto a la situación de dependencia, que añadiría un nuevo factor de dificultad para las mujeres con discapacidad, les afecta en un 16,1%, frente al 16,8% de los varones.

Sobre el total de mujeres con discapacidad el 25,1% están ocupadas y un 8,2 no tiene empleo, y es que su relación con el mercado de trabajo está marcada por unalto porcentaje de inactividad (un 66,7%). Esta proporción es muy similar a la detectada entre los hombres con discapacidad, aunque las mujeres inactivas con discapacidad más que duplican la ratio mostrada por las mujeres sin discapacidad (27,9%).

En esta realidad, las mujeres con discapacidad cuentan con una tasa de actividad del 33,3% una tasa de empleo del 25,1% y una tasa de paro del 24,6%. Estos datos en el caso de las mujeres sin discapacidad son del 72,1%, 60, 7% y 15, 9% respectivamente.El 18,7% (6,9%mujeres sin discapacidad) de las mujeres con discapacidad no supera los estudios primarios, el 53,7% tiene estudios secundarios, mientras que la formación superior solo la alcanzan el 20,2% algo menos de la mitad del nivel mostrado por las mujeres sin discapacidad (38,9%). No obstante, del número de mujeres con discapacidad que se encuentran ocupadas, el 35,9% cuenta con estudios superiores.

Asimismo, el porcentaje de mujeres con discapacidad que están cursando estudios es solo de un 8,3%, mientras que para el caso de las mujeres sin discapacidad el dato es del 20,8%.

 

Viñeta que muestra metafóricamente la invisibilidad de una joven con discapacidad frente a un grupo de trabajadores indiferentes

 


La contratación a mujeres con discapacidad representó el 38,5 % del empleo creado al colectivo en 2019, que en números absolutos se traduce en 136.610 contratos, tan solo el 1,3% de todos los contratos realizados a mujeres en 2019.La distribución porcentual de contratos a mujeres con discapacidad en España por comunidades autonómicas es esta: Galicia: 6,0; Asturias: 3,2; Cantabria: 2,0; País Vasco: 5,1; La Rioja: 0,7; Navarra: 1,3; Aragón: 2,1; Cataluña: 16,1; Castilla y León: 5,6; Madrid: 13,3; Castilla-La Mancha: 4,5; Comunidad Valenciana: 8,5; Illes Balears: 2,2; Extremadura: 2,8; Andalucía: 18,4; Murcia: 3,4; Ceuta, 0,2, Melilla, 0,5; Canarias: 4,0.

Odismet se enmarca en los programas operativos de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises) y de Empleo Juvenil (POEJ), que está desarrollando Fundación ONCE a través de Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil, para incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.


 

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